「週3日から働きたい」そんな声、最近よく耳にします。子育てや介護との両立、体力面の不安、副業として…理由は様々。でも本当にそんな働き方できるの？と半信半疑の方も多いはず。
実は西湘地区では、週3日からOKという求人が増えているんです！小田原市や箱根、南足柄など、地元企業が柔軟な働き方を提供する背景には何があるのでしょうか？
私がしごと広場西湘のキャリアアドバイザーとして関わった方の中には、「40代からの再スタート」「未経験だけど挑戦したい」という想いを抱えた方が少なくありません。そして、そんな方々の希望を受け入れる地域の企業があります。
今回は、週3日からの勤務で新しいキャリアをスタートさせた方々のリアルなストーリーと、それを可能にした西湘エリアの企業の本音をお届けします。人生の第二章を歩み始めたい方、必見の内容です！
1. 40代からの再出発！週3日勤務で叶えた小田原市での第二のキャリア
「40代で全く違う業界に転職するなんて無理」とあきらめていませんか？実は今、小田原市周辺では40代以降の未経験者を積極採用する企業が増えています。特に注目したいのが、週3日からのフレキシブルな働き方を導入している企業です。
小田原市在住の田中さん（45歳・仮名）は、長年務めた流通業界から全く畑違いのIT企業へと転身しました。「最初は不安でしたが、週3日からスタートできたことで、学習時間を確保しながら新しいスキルを身につけることができました」と語ります。
小田原市の「湘南ソフトウェアソリューションズ」では、シニア向けプログラミング研修を経て、週3日勤務からスタートするエンジニアが既に10名以上活躍しています。同社の採用担当者は「経験よりも学ぶ意欲を重視しています。40代50代の方は仕事への真剣さが違いますし、コミュニケーション能力の高さがプロジェクト成功に繋がっています」と評価します。
小田原商工会議所によると、人手不足が深刻化する中で、柔軟な働き方を提案することで優秀な人材を確保しようとする地元企業が増加傾向にあります。特に週3〜4日の勤務形態は、育児や介護との両立を望む求職者からも高い支持を得ています。
小田原市のハローワークでは「未経験OK・週3日可」の求人が前年比で約30%増加。特に製造業、ITサービス、介護分野での採用ニーズが高まっています。再就職支援カウンセラーの井上さんは「スキルよりもまず一歩踏み出す勇気が大切。週3日から始めて徐々にスキルアップしていくキャリアパスが一般的になりつつあります」とアドバイスします。
第二のキャリアを考える時、地方都市ならではの魅力も見逃せません。小田原市は東京へのアクセスの良さと自然環境の豊かさを両立している点が評価され、テレワーク併用の週3日勤務などの新しい働き方が根付きつつあります。
未経験からのキャリアチェンジに年齢は関係ありません。週3日からでも始められる働き方は、40代からの再出発を強力にサポートしてくれるでしょう。小田原市での新たなキャリア、あなたも踏み出してみませんか？
2. 西湘地区企業が明かす「週3日から働ける」本当の理由とは
西湘地区の企業で広がりつつある「週3日からの勤務」という柔軟な働き方。この動きの背景には単なる人手不足だけでなく、企業側の戦略的な意図が隠されていました。小田原市に本社を置く製造業「湘南テクノロジー」の採用担当者は「スキルよりも人柄とポテンシャルを重視したい」と話します。同社では週3日から勤務可能な制度を導入し、子育て世代や介護との両立を目指す人材を積極採用しています。
「長時間働ける人材よりも、短時間でも集中して成果を出せる人材が今は必要なんです」と語るのは平塚市のIT企業「ShonanSystems」の代表取締役。同社では未経験者でもプログラミングに興味があれば週3日からのジョブシェアリング制度で採用し、業務を通じて技術を習得できる環境を整えています。実際に同制度で入社した30代女性は「子どもの学校行事に合わせて働けることが決め手でした」と話します。
さらに興味深いのは企業の本音部分。「週3日から始めると、結果的に多くの方が徐々に勤務日数を増やしていきます。最初からフルタイムを求めると応募のハードルが上がってしまう」と茅ヶ崎市の人材コンサルタント会社「湘南キャリアパートナーズ」の担当者は分析します。また、多様な勤務形態の従業員が混在することで、業務の見直しや効率化が進み、結果的に企業全体の生産性向上につながるケースも少なくありません。
西湘地区の企業では、週3日勤務という入口から、スキルアップと共に徐々に責任ある業務を任せていく「ステップアップ型採用」が主流になりつつあります。この動きは働き手に新たなキャリアパスを提供すると同時に、企業にとっても優秀な人材確保の有効手段となっているのです。
3. 未経験でも安心！箱根エリアで週3日から始められる仕事の実例
箱根エリアでは、観光産業が盛んなことから未経験者でも週3日からフレキシブルに働ける職場が数多く存在します。特に温泉旅館やホテル、観光案内所などでは、インバウンド需要の増加に伴い、多様な働き方を受け入れる体制が整っています。
例えば、「箱根登山鉄道」では駅構内での観光案内スタッフを週3日から募集しており、外国語が話せなくても丁寧な研修制度があるため安心して始められます。また「箱根ガラスの森美術館」ではミュージアムショップのスタッフを未経験者向けに募集しており、芸術に興味がある方に人気の職場となっています。
温泉施設では「天成園」や「箱根湯本ホテル」が、フロントやバックヤードスタッフとして週3日からのシフト制を導入。特に客室清掃や浴場管理などは、丁寧な指導があるため未経験からでもスムーズにスキルを習得できると評判です。
飲食関連では「箱根ベーカリー」が週末限定のパン製造補助スタッフを募集しており、パン作りの基礎から学べる環境を提供しています。観光客向けの飲食店「芦ノ湖テラス」でも、ホールスタッフを柔軟なシフトで募集中です。
特筆すべきは「箱根ジオパーク推進協議会」が実施する自然ガイド育成プログラムで、週末の講習を受けた後、自分のペースでガイド活動ができるシステムを構築しています。自然が好きな方にとって知識を活かせる理想的な仕事といえるでしょう。
これらの職場に共通しているのは、地域の特色を活かした仕事内容と、働く側の生活スタイルを尊重する柔軟な勤務体制です。未経験からでも始められ、週3日という限られた日数でもしっかりと戦力として活躍できる環境が整っているのが箱根エリアの大きな魅力となっています。
4. 人生の転機を支える神奈川西湘の企業たち！週3日勤務の成功体験
神奈川県西湘エリアでは、週3日からの柔軟な勤務形態を導入し、未経験者の転職を積極的に支援する企業が増加しています。特に小田原市や平塚市を中心に、ワークライフバランスを重視する働き方改革が進行中です。
株式会社湘南製作所では、子育て中の30代女性が週3日から製造補助業務をスタートし、現在は生産管理部門のリーダーとして活躍しています。「最初は専門知識がなくても、会社が段階的に研修プログラムを用意してくれたため、無理なく成長できました」と同社の成功事例が語られています。
平塚市のITベンチャー「ヒラツカテクノロジーズ」では、50代の元教員がプログラミングを一から学び、週3日勤務からスタート。現在は教育向けアプリ開発に携わっています。同社代表は「経験よりも意欲を重視した採用が、思わぬ発想や顧客視点をもたらしてくれる」と評価しています。
小田原市の老舗和菓子メーカー「小田原菓匠」では、週3日から始める職人育成プログラムを実施。未経験者が無理なく技術を身につけながら、自分のペースでキャリアを構築できるシステムが評判を呼んでいます。
こうした柔軟な働き方を提供する西湘エリアの企業では、育児や介護といった事情を抱える人材だけでなく、セカンドキャリアを模索する人々にとっても大きな可能性を開いています。実際、週3日から始めて徐々に勤務日数を増やしていくステップアップ方式を導入している企業では、従業員の定着率も向上しているようです。
ハローワーク小田原の担当者によれば「西湘エリアでは地域に根差した中小企業が多く、人材の多様性を重視する傾向があります。週3日からの勤務体制は、企業側にとっても人材確保の有効な戦略になっています」と分析しています。
人生の転機に立つ多くの人々を受け入れ、新たなキャリアパスを提供する神奈川西湘の企業たち。その柔軟な姿勢が、地域経済の活性化と個人の生き方の多様化を同時に実現しています。
5. 「もう一度チャレンジしたい」その想い、南足柄の企業が応えます
「人生をやり直したい」「育児が落ち着いたから再就職したい」そんな想いを持つ人たちに注目しているのが、神奈川県南足柄市に拠点を置く株式会社グリーンテクノです。創業30年を超える同社は、地域に根ざした事業展開と共に、多様な人材の受け入れに積極的な姿勢を見せています。
同社の採用担当者によると「当社では週3日からのパートタイム勤務を可能にし、ブランクがある方や未経験者にも門戸を開いています。技術は入社後に身につけられますが、向上心と誠実さは入社前から持っていてほしい」と話します。
特筆すべきは同社の研修制度です。経験不問で採用した社員に対して、1ヶ月間のマンツーマン研修を実施。その後も3ヶ月間は先輩社員がサポートに入り、業務に不安なく取り組める環境を整えています。
また、同社では「ライフステージの変化に合わせた働き方」を重視しており、子育て中の社員には学校行事への参加を推奨するなど、柔軟な勤務体制を構築。このような取り組みが功を奏し、定着率は業界平均を大きく上回る85%を維持しています。
「南足柄で働きたいけれど、スキルに自信がない」「もう一度チャレンジする機会が欲しい」そんな方にとって、株式会社グリーンテクノは新たなスタートを切るのに最適な企業と言えるでしょう。未経験からでも専門性を身につけられる環境が、地方都市でも充実したキャリア形成を可能にしています。