西湘の地域特性を活かした志願動機の作成法と就活成功事例

皆様、こんにちは。西湘地域の豊かな自然と温かい人々に囲まれて、日々地域の採用支援に携わっています。私たち「しごと広場西湘」には、小田原市や南足柄市、足柄上郡の各町、そして箱根や湯河原、二宮、大磯といったエリアで、新しいキャリアを築きたいという方々から多くの相談が寄せられます。

その中で、多くの方が直面する壁があります。それは「志望動機」の書き方です。「家から近いから」「この地域が好きだから」という理由だけでは、企業側の採用担当者の心には響きにくいのが現実です。しかし、そこにご自身のこれまでの経験と、この西湘という土地ならではの産業や文化、特性を上手く掛け合わせることで、採用の扉は驚くほどスムーズに開かれます。

つい先日も、都心への長時間通勤を見直し、ライフスタイルを大切にできる地元・西湘エリアでの再就職を希望された方と面談を行いました。その方は当初、ご自身のスキルを地域の企業でどう活かせるのか、またそれをどうアピールすべきか深く悩んでいらっしゃいました。そこで、単なる条件面だけでなく「なぜこの地域で、その企業なのか」というストーリーを一緒に掘り下げ、地域の課題とご自身の強みを結びつける言葉を見つけ出したところ、見事に希望の企業から内定を勝ち取られました。

本記事では、実際に私たちがサポートさせていただいた事例をもとに、求職者の方々がどのようにして「地域に根差した志望動機」を作成し、転職を成功させたのかをご紹介します。小田原での再出発、箱根などの観光地での異業種への挑戦、そして真鶴や開成町での定住を見据えた誠実な働き方など、具体的なエピソードを通じて、これから西湘地域でお仕事を探される皆様のヒントになれば幸いです。

1. 小田原での再出発を選んだ30代の実話！地元への想いを具体的な貢献策に変える志望動機の作り方

キャリアの折り返し地点とも言える30代において、住み慣れた都心を離れ、新たな地域での再就職を決断するには大きな勇気が必要です。しかし、神奈川県西部に位置する小田原市を中心とした西湘エリアは、都心からのアクセスと豊かな自然環境が共存しており、単なる地方移住とは一線を画す独自のポテンシャルを秘めています。実際に都内の大手広告代理店から小田原の地域密着型企業へ転職を成功させたある30代男性の事例をもとに、採用担当者の心を掴む志望動機の構築メソッドを解説します。

彼が転職活動初期に直面した最大の壁は、「なぜ小田原なのか」という問いに対する回答の甘さでした。当初、彼は面接で「海や山が近く、自然豊かな環境で子育てがしたい」「新幹線を使えば都心へのアクセスも良く、ワークライフバランスが整う」といった、自身のライフスタイル向上を主眼に置いた動機を熱心に語っていました。これらは移住の動機としては正解ですが、企業への志望動機としては「お客様気分」と受け取られかねません。企業が求めているのは、その土地の恩恵を受けたい人ではなく、その土地でビジネスを成長させられる人材だからです。

そこで彼は戦略を転換し、西湘エリアが抱える地域課題と自身のスキルを掛け合わせるアプローチを行いました。小田原は小田原城などの歴史的建造物や、駅前のミナカ小田原といった新しい観光拠点が賑わいを見せる一方で、通過型観光から滞在型観光への転換や、地域産品のブランド力強化が課題とされています。彼は前職で培ったプロモーションの知見を活かし、「単に地元が好きというだけでなく、御社の商品が持つ歴史的背景を現代的なストーリーとして再構築し、Webマーケティングを通じて県外の若年層へアピールすることで売上拡大に貢献したい」と具体的に提案しました。

このように「地元への愛着」という感情論を、「地域の課題を解決する具体的な手段」へと変換することが、即戦力を求められる30代の転職活動における最大のポイントです。例えば、鈴廣かまぼこのような伝統ある食品産業であれば、伝統を守りつつ新たな販路を開拓する企画力が求められますし、地域経済を支えるさがみ信用金庫のような金融機関であれば、地元中小企業の事業承継やDX化を支援するコンサルティング能力が強力な武器になります。

西湘エリアの企業経営者は、都心のトレンドや技術を地域の実情に合わせて翻訳し、実装できる人材を求めています。単なるUターンやIターンではなく、自身のキャリアが小田原というフィールドでどのように機能し、地域の未来にどう利益をもたらすのか。この「貢献の解像度」を高めることこそが、採用を勝ち取るための確実な方法です。

2. 箱根や湯河原の観光業へ異業種から転身！未経験の強みを活かして採用担当者を納得させた面接術

都心からのアクセスが良く、海と山に囲まれた西湘エリアは、以前から移住先や転職先として高い人気を誇っています。特に箱根や湯河原といった日本有数の温泉地を抱えるこの地域では、観光業が経済の中心です。近年、インバウンド需要の回復やワーケーションといった新しい旅のスタイルの定着により、宿泊施設や観光施設では人材の確保が急務となっています。実は今、この「観光業」において、ホテルや旅館での勤務経験がない異業種出身者の採用が活発化しているのをご存知でしょうか。

飲食や宿泊の現場経験がないと、観光業への転職はハードルが高いと感じるかもしれません。しかし、多くの採用担当者が求めているのは、単なる即戦力としての配膳スキルだけではなく、「新しい視点」や「業務改善のノウハウ」です。例えば、IT業界で培った効率化のスキルや、不動産営業で磨いた顧客への提案力は、伝統的なおもてなしの現場に革新をもたらす貴重な武器となります。

実際に、都内のIT企業から箱根の老舗旅館へ転職を成功させた事例を見てみましょう。この応募者は、面接で「接客は未経験ですので一から学びます」という受け身の姿勢ではなく、「前職で導入したタスク管理ツールを活用し、フロント業務の引き継ぎ時間を短縮することで、よりお客様と向き合う時間を創出したい」と具体的に提案しました。また、小売業から湯河原のホテルへ転身した別の事例では、在庫管理の厳密なノウハウをアメニティ管理に応用し、コスト削減に貢献できる点をアピールして採用を勝ち取っています。

このように、異業種からの転職における最大の強みは「客観的な視点」です。富士屋ホテルのような歴史あるクラシックホテルであっても、星野リゾートが運営するような現代的な宿泊施設であっても、常に求められているのは「顧客満足度をどう上げるか」という本質的な課題解決能力です。

面接で採用担当者を納得させるためには、西湘エリアという土地への理解と愛情を示すことも不可欠です。「なぜ都心ではなく、箱根や湯河原なのか」という問いに対し、例えば「小田急ロマンスカーで新宿から約90分という立地でありながら、豊かな自然環境の中で質の高いサービスを提供できる点に魅力を感じた」といった、地域特性を踏まえた志望動機を語ることが重要です。さらに、自分自身のスキルを「観光業の言葉」に翻訳して伝える工夫をしましょう。営業職の「ヒアリング能力」は「お客様の潜在的な要望を察知するホスピタリティ」へ、事務職の「正確性」は「予約管理や会計業務での信頼性」へと変換できます。

未経験であることを引け目に感じる必要はありません。異業種で培った経験こそが、変化の激しい西湘の観光業界で新たな価値を生み出す源泉となります。自身のキャリアを棚卸しし、地域の特性と掛け合わせることで、説得力のある志願動機を作成してください。

3. 南足柄や開成町で長く働き続けたい方へ、定着率の高い地元企業が評価する誠実な応募書類の書き方

神奈川県西部の中でも、豊かな自然と産業が調和する南足柄市や、住みやすさから人口増加が続く開成町エリアは、一度就職すると長く勤める従業員が多い地域です。このエリアの企業採用担当者は、応募者のスキルセットと同じくらい、あるいはそれ以上に「定着性」と「誠実な人柄」を重視する傾向にあります。都心部への通勤も可能な立地でありながら、あえて地元での就職を選ぶ理由を明確にし、企業文化に馴染める人材であることを応募書類で証明することが内定への近道です。

まず、志望動機を作成する際は、「自宅から近いから」という物理的な理由を、キャリアプランと絡めたポジティブな表現に変換することが重要です。例えば、「通勤時間が短い分、自己研鑽や業務への集中に時間を充てたい」といった前向きな姿勢や、「開成町の発展と共に、腰を据えて技術を磨き続けたい」というように、生活の拠点をこの地に定めている覚悟を示すと好印象を与えます。特にUターンやIターン就職の場合、なぜ都心ではなく西湘地域なのかという問いに対し、ワークライフバランスの充実だけでなく、地域社会への貢献意欲をアピールすることで説得力が増します。

また、南足柄市や開成町には、世界的な技術を持つ企業や、地域経済を根底から支える優良企業が数多く存在します。例えば、開成町に本社を置く巻線機メーカーの株式会社小田原エンジニアリングや、南足柄市の産業の象徴とも言える富士フイルムの関連事業所など、高い技術力と歴史を持つ企業が点在しています。こうした地元企業に応募する場合、企業のウェブサイトを確認するだけでなく、その企業が地域でどのような役割を果たしているかを理解しておくことが大切です。「貴社の製品が世界シェアを持っている点に惹かれた」という事業内容への興味に加え、「地域のモノづくり精神を受け継ぎ、次世代へ技術を繋いでいきたい」といった、長期的な視点での参画意識を盛り込むと、採用担当者の心に響きやすくなります。

さらに、職務経歴書においては、派手な実績を並べるだけでなく、日々の業務にどれだけ真摯に取り組んできたかという「プロセス」を丁寧に記述しましょう。地元の定着率の高い企業は、チームワークや協調性を重んじる社風であることが多いです。そのため、周囲と協力して問題を解決したエピソードや、地味な作業であっても責任を持って完遂した経験を具体的に書くことで、信頼できる人物であるという評価につながります。

最後に、応募書類の細部にも気を配ることが、誠実さを伝える決定的な要素となります。誤字脱字がないことはもちろん、履歴書の空欄を作らず丁寧に埋めること、写真の清潔感など、基本的なマナーを徹底してください。南足柄や開成町の企業は、応募者のちょっとした気遣いや丁寧さを「仕事の丁寧さ」と直結して評価します。飾らない言葉で構いませんので、長く働き続けたいという熱意と、嘘のない誠実な姿勢を紙面全体で表現することが、就活成功への鍵となります。

4. 都心通勤から西湘エリアでの勤務へ！ライフスタイルの変化をポジティブな志望理由に変換するコツ

都心部での仕事は刺激的である一方、満員電車での長時間通勤や高コストな生活環境に疲弊し、より人間らしい生活を求めて西湘エリア（小田原市、平塚市、大磯町、二宮町など）への転職や就職を希望する人が増えています。しかし、採用面接やエントリーシートで単に「通勤が辛いから」「自然の中で暮らしたいから」と伝えてしまうと、「嫌なことから逃げているだけでは？」「仕事への熱意が低いのではないか」という懸念を抱かれるリスクがあります。重要なのは、ライフスタイルの変化を「より高いパフォーマンスを発揮するための戦略」として語ることです。

まず、通勤時間の削減を「自己研鑽」や「業務効率化」への意欲に変換しましょう。例えば、「都心までの往復2時間を削減することで、その時間を資格取得の勉強や体力づくりに充て、常に万全の状態で業務に取り組みたい」と伝えることで、成長意欲の高さを示せます。職住近接を実現することで、緊急時の対応力が上がることや、地域に根差して長く安定して働けることをアピールするのも有効です。企業側にとって、早期離職のリスクが低い人材は非常に魅力的です。

次に、西湘エリア特有の環境をビジネススキルと結びつけます。海や山が近い環境は、オンとオフの切り替えを容易にし、メンタルヘルスの維持やクリエイティブな発想を生み出す土壌となります。「自然豊かな環境で心身のバランスを保ちながら、御社の課題解決に対して柔軟かつ粘り強く取り組みたい」というロジックは、現代の働き方改革の流れとも合致します。特にクリエイティブ職や企画職、あるいは高いストレス耐性が求められる営業職などにおいて、この視点は説得力を持ちます。

さらに、その地域を選んだ理由を企業の事業内容と絡めることが決定打となります。小田原のような歴史と観光資源がある街や、平塚のような産業が集積するエリアなど、志望する企業が所在する地域の特性を理解しましょう。「この西湘エリアだからこそ展開できる御社の事業に、地域住民としての視点も活かして貢献したい」と伝えることで、単なるUターン・Iターン希望者ではなく、事業の当事者としての覚悟をアピールできます。

ライフスタイルを重視することは決して悪いことではありません。それを「個人の都合」で終わらせず、「企業への貢献」につなげるストーリーを構築することで、西湘エリアでの就職活動は大きく成功に近づきます。自身の生活向上と企業の発展がリンクするような、前向きな志望動機を作成してください。

5. 書類選考で悩み続けた40代が真鶴で掴んだ内定、地域特性と自身の経験をリンクさせた成功ストーリー

40代での転職活動、特に異業種や新しい地域への挑戦は、経験豊富な人材であっても書類選考の段階で高い壁に直面することが少なくありません。スキルのミスマッチや年齢による懸念から、何十社応募しても面接に辿り着けないという悩みは深刻です。しかし、神奈川県の西湘エリア、とりわけ「真鶴町」のような独自性の強い地域においては、その地域特性を深く理解し、自身のキャリアと巧みにリンクさせることで状況を一変させることができます。ここでは、都内での営業事務経験しかなかった40代男性が、真鶴の地域課題に寄り添う志望動機を作成し、地元の老舗企業から内定を勝ち取った事例を紹介します。

この男性は当初、自身の強みを「正確な事務処理能力」や「PCスキル」としてアピールしていましたが、西湘地域の企業からは色よい返事がもらえずにいました。転機となったのは、真鶴町が持つユニークな地域特性への着目です。真鶴は「美の基準」という独自の景観条例を持ち、起伏に富んだ坂道の多い地形の中に、古くからのコミュニティと新しい移住者が混在しています。また、高齢化が進む一方で、アートやクリエイティブな活動を目的に訪れる若者も増えているという多面性があります。

彼は志望動機のアプローチを「何ができるか（スキル）」から「地域にどう貢献できるか（マインドと適応力）」へと大きく転換しました。具体的には、前職で培った「顧客の要望を聞き取る傾聴力」を、真鶴特有の「高齢者や地域住民との丁寧な対話が必要な業務」に活かせると再定義したのです。

応募先は、真鶴の特産品である「本小松石」を扱う石材店や、地元の海産物を加工販売する企業を中心に見直しました。志望動機書には、単に事務ができることだけでなく、「真鶴の急峻な地形や狭い路地においても、フットワーク軽く地域の方々とコミュニケーションを取り、伝統産業の魅力を外部へ発信するための架け橋になりたい」と記述しました。この内容は、人手不足に悩みつつも、地域の文脈を理解してくれる人材を求めていた企業の採用担当者の目に留まりました。

結果として彼は、観光客向けの対応とバックオフィス業務を兼務するポジションで内定を獲得しました。採用の決め手は、40代という年齢が持つ落ち着きと、真鶴という町の不便さも含めた特性をポジティブに捉え、自身の経験を「地域の課題解決」という文脈で語れたことにあります。西湘エリアでの就職活動において、地域の特性を読み解き、自分事として語るストーリー作りがいかに有効であるかを証明した好例と言えるでしょう。

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