皆さん、毎日の仕事お疲れ様です！
突然ですが、小田原や大磯、秦野といった西湘エリアから都内への通勤、正直しんどいなと感じたことはありませんか？
最近、私たちの相談窓口に来られる方の中でも、「もう長時間の満員電車はこりごり」「地元でリモートワークできる正社員の仕事ってないですか？」という声が本当に増えています。
でも、多くの人が「この辺りで在宅勤務ができる求人なんて、どうせ見つからないだろう」って最初から諦めかけているんですよね。
実はそれ、すごくもったいないんです！
大手の求人サイトでパッと検索しただけでは出てこないけれど、地域に根付いた地元企業だからこそ相談できる「柔軟な働き方」って意外とあるんですよ。企業側も「優秀な人に来てほしいから」と、働き方の相談に乗ってくれるケースが増えてきています。
今回は、実際に「しごと広場西湘」でサポートさせていただき、見事に理想のワークライフバランスを手に入れた方のエピソードをご紹介します。
「完全在宅」にこだわっていたはずが、じっくり話す中で見えてきた本当の希望とは何だったのか。そして、どうやって地元企業と条件をすり合わせ、納得のいく転職を実現したのか。
これから西湘地域で腰を据えて働きたいと考えている皆さんのヒントになれば嬉しいです。ぜひ最後まで読んで、これからのキャリアの参考にしてくださいね！
1. 「もう満員電車は無理！」都内勤務から西湘エリアでのリモートワークを目指したAさんの話
毎朝7時、足の踏み場もない満員電車に揺られ、片道1時間半をかけて都心のオフィスへ通う日々。多くのビジネスパーソンが抱えるこのストレスに限界を感じた30代のAさんは、ある日大きな決断をしました。それは、通勤そのものをなくし、神奈川県の西湘エリアへ移住してフルリモートワークの正社員として働くという選択です。
小田原や大磯、二宮などを中心とする西湘エリアは、海と山に囲まれた自然豊かな環境でありながら、都心へのアクセスも確保できる場所として近年注目を集めています。しかし、Aさんが求めたのは「たまに出社できる距離」ではなく、「出社を前提としない働き方」でした。窓を開ければ潮風を感じられる静かな環境で、集中して業務に取り組み、夕方には海岸を散歩してリフレッシュする。そんな理想のワークライフバランスを実現するために、Aさんはこれまでのキャリアを活かせる完全在宅の求人探しを始めました。
かつては地方に移住すると、職種の選択肢が減ったり、年収が下がったりすることが一般的でした。しかし、デジタルトランスフォーメーションの加速により、都内の企業に在籍したまま地方で勤務できる正社員求人は急増しています。Aさんの事例は、特別なスキルを持った一部の人だけの成功談ではありません。働く場所にとらわれない生き方は、適切な求人の探し方とアプローチさえ知っていれば、誰にでも手の届く現実的な選択肢となっているのです。ここでは、Aさんが実際にどのような視点で企業を選び、理想の暮らしを手に入れたのか、その具体的なプロセスを紐解いていきます。
2. 実は「完全在宅」が目的じゃなかった？じっくり話して見えてきた本当の転職理由
転職活動を始める際、多くの地方在住者がまず条件に挙げるのが「完全在宅勤務（フルリモート）」です。都心の企業で高水準の給与を得ながら、住み慣れた土地で暮らしたいと考えるのは自然な流れでしょう。しかし、キャリアアドバイザーとして数多くの求職者と対話を重ねる中で、ある興味深い傾向が見えてきました。それは、当初「どうしても完全在宅がいい」と言っていた方の多くが、深掘りしていくと「実は在宅勤務そのものが目的ではなかった」というケースです。
例えば、「なぜ完全リモートワークが良いのですか？」と問いかけると、「通勤時間が無駄だから」「満員電車で消耗したくないから」という答えが返ってくることがあります。これをさらに突き詰めると、根本的な悩みは「自分の時間が確保できないこと」や「体力的な負担」にあることが分かります。もしそうであれば、解決策は必ずしも東京の企業のフルリモート求人だけではありません。地元の企業で「残業が極端に少ない会社」や「自転車で通える範囲の職場」、「フレックスタイム制が浸透している企業」を選ぶことでも、本来の目的である「ゆとりある生活」は達成できるのです。
また、「今の職場の人間関係が煩わしいから、誰とも会わずに仕事がしたい」という理由で在宅を希望する方もいます。しかし、完全在宅であってもZoomやSlack、Teamsなどを使った密なコミュニケーションは必須であり、むしろ対面以上にテキストコミュニケーションのスキルや配慮が求められる場面も少なくありません。この場合、真に解決すべき課題は「リモートかどうか」ではなく、「心理的安全性が確保された組織風土」や「個人の裁量が大きく、マイクロマネジメントされない環境」を見つけることにある場合が多いのです。
このように、「手段（リモートワーク）」と「目的（解決したい悩み）」が混同されているケースは後を絶ちません。安易に「完全在宅」という条件だけで求人を絞り込んでしまうと、競争率が数百倍にもなる人気求人に埋もれてしまい、本来マッチするはずの優良企業を見逃してしまうリスクがあります。
リクルートエージェントやdoda（デューダ）、ビズリーチといった大手転職サービスを利用する際も、単に検索条件にチェックを入れるだけでなく、キャリアアドバイザーとの面談を通じて「なぜその働き方をしたいのか」を言語化することが重要です。自分の本音を深く理解することで、選択肢は「フルリモート」以外にも、週1回出社のハイブリッドワークや、地方に拠点を置くサテライトオフィス勤務、あるいは地元の隠れたホワイト企業への転職など、驚くほど広がっていきます。
転職活動においては、表面的な条件にとらわれず、「自分が仕事を通じてどのような生活を手に入れたいのか」という原点に立ち返ることが、納得のいくキャリアを築くための近道となります。
3. ネット検索では出てこない！地元企業だからこそ相談できる柔軟な働き方の見つけ方
大手求人サイトで「完全在宅」「フルリモート」というキーワード検索ばかりしていませんか？実は、地方在住者が安定した正社員のリモートワークを勝ち取るための穴場は、検索エンジンの外側に存在しています。全国から応募が殺到する首都圏の企業ではなく、あえて地元の優良企業に目を向けることで、独自の柔軟な働き方を手に入れることが可能です。ここでは、求人票には書かれていないリモートワークの可能性を引き出す具体的なアプローチを紹介します。
まず注目すべきは、地元の「ハローワーク」や「商工会議所」が把握している非公開情報です。多くの中小企業は、リモートワーク制度を導入したいと考えていても、ノウハウがなく求人票に記載できていないケースが多々あります。窓口の相談員に対し、「経理の実務経験があるが、週の半分は在宅勤務を希望している」「ITスキルを活用して業務効率化を図れる」といった具体的なスキルと条件を伝えることで、表向きはリモート募集をしていない企業を紹介してもらえる可能性があります。企業側も、優秀な人材が確保できるなら特例として在宅勤務を認めるケースは少なくありません。
次に有効なのが、「ハイブリッドワーク」の提案です。東京の企業に就職する場合、完全在宅が前提となりますが、地元企業であれば「週1回の出社」や「緊急時の駆けつけ」が可能です。これは企業側にとって大きな安心材料となります。「基本は在宅で、必要な時だけ出社します」という提案は、完全リモートを懸念する経営者にとって非常に魅力的な折衷案となります。通勤時間が短いという地方の利点を活かし、柔軟な条件交渉を行うことで、競合のいないブルーオーシャンで採用を勝ち取ることができます。
さらに、地元のDX（デジタルトランスフォーメーション）推進に課題を抱えている企業へ直接アプローチする方法もあります。ホームページはあるが更新が止まっている企業や、バックオフィス業務のアナログ化に悩む老舗企業などは狙い目です。あなたの持つデジタルスキルを提供することで、「出社しなくても成果が出せる」ことを実証できれば、あなただけの特別枠としてリモート正社員のポジションが新設されることも珍しくありません。
求人サイトの条件検索で弾かれてしまう企業の中にこそ、交渉次第で理想の働き方が実現できる職場が眠っています。与えられた条件を探すだけでなく、自ら働き方を提案し、創り出していく姿勢が、地方での豊かなキャリア形成への近道となるでしょう。
4. 担当者が間に入るからスムーズ！企業との条件交渉で叶えた理想のワークライフバランス
転職活動の最終局面で避けて通れないのが、企業との条件交渉です。特に地方在住者が首都圏企業のフルリモート正社員求人に応募する場合、給与額だけでなく「具体的な出社頻度」や「交通費の支給上限」、「在宅勤務手当の有無」など、確認すべき項目は多岐にわたります。しかし、これから一緒に働くことになる採用担当者に対して、自分から「もっと出社を減らしてほしい」「給料を上げてほしい」とは言いにくいのが本音ではないでしょうか。自分だけで無理な交渉をして心象を悪くしてしまうリスクは避けたいところです。
そこで活用すべきなのが、転職エージェントによる交渉代行サービスです。リクルートエージェントやdoda、マイナビエージェントといった大手サービス、あるいはリモートワーク求人に強みを持つReWorks（リワークス）やLASSIC（ラシック）が運営するRemogu（リモグ）などを利用すると、専任のキャリアアドバイザーが求職者の代理人として企業と調整を行ってくれます。
プロが間に入ることの最大のメリットは、感情的な摩擦を避けつつ、こちらの要望を客観的かつ論理的に伝えてくれる点です。例えば、求人票に「原則出社」と記載されていても、エージェントが企業側の採用背景や本音を確認し、「即戦力となるスキルがあれば、地方在住でのフルリモートも特例で認める」という条件を引き出してくれるケースは少なくありません。また、入社日の調整や年収交渉においても、市場価値や他社の選考状況を根拠に交渉を進めるため、個人で行うよりも好条件で合意できる可能性が高まります。
実際に、エージェント経由で交渉を行ったことで、地方にいながら東京本社の企業に採用され、以前の職場よりも高い年収と、通勤時間ゼロによる家族とのゆとりある時間を手に入れた成功事例は数多く存在します。理想のワークライフバランスを実現するためには、単に求人を検索するだけでなく、交渉のプロを味方につけることが成功への近道です。譲れない条件がある場合こそ、エージェントのサポートを最大限に活用しましょう。
5. 西湘で働くなら私たちにお任せ！希望の働き方を一緒に実現するサポート体制
神奈川県の西湘エリア（小田原市、平塚市、大磯町、二宮町など）は、海と山に囲まれた豊かな自然環境がありながら、東海道線や湘南新宿ラインを使えば都心へも1時間程度でアクセスできる利便性の高さが魅力です。近年、この「程よい距離感」が注目され、リモートワークを中心とした新しい働き方を求めて移住を希望する方が増えています。
しかし、いざ西湘エリアで正社員のリモートワーク求人を探そうとしても、大手求人サイトの情報だけでは「実際にどの程度出社が必要なのか」「地域の雰囲気になじめるか」といった細かな事情まで把握するのは難しいものです。そこで、地域に深く根差して活動している私たちが、あなたの転職活動を強力にバックアップします。
私たちの強みは、西湘エリアならではのライフスタイルを前提としたキャリア提案ができることです。「週に数回は都内へ通勤し、残りは小田原の自宅からテレワーク」「朝はサーフィンをしてから仕事を開始する」といった、具体的な生活イメージに合わせた企業のマッチングを行います。地元の優良企業との独自のネットワークを活かし、表には出てこない非公開求人や、フルリモートだけでなく、地元でのサテライトオフィス活用を推奨する企業の紹介も可能です。
また、単なる仕事の紹介にとどまらず、移住に関する不安やエリアごとの特性についての相談にも応じています。例えば、子育て環境を重視するなら大磯や二宮の落ち着いたエリア、新幹線通勤も視野に入れるなら小田原駅周辺など、あなたの希望するライフステージに最適な選択肢を一緒に考えます。
孤独になりがちなリモートワークの転職活動ですが、専任のキャリアアドバイザーが書類添削から面接対策、条件交渉まで伴走します。西湘の海風を感じながら、自分らしく働く毎日を手に入れるために。まずは一度、あなたの理想の働き方をお聞かせください。私たちがその一歩を全力でサポートします。
西湘エリアの求人情報なら｜Seisho Squareで地域の未来をつくる
神奈川県西部の西湘地域では「西湘広告社」です。４５年もの老舗の求人広告社です。地元密着として様々な業種とのパイプもあり、信頼と実績があります。西湘地区でのお仕事をお探しならば「西湘広告社」にご連絡してみましょう！
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